Nombre de poste : 01
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Département : Ressources Humaines
Lieu d’Affectation : Bamako
I. OBJECTIFS DU POSTE :
Le/La Gestionnaire des projets RH conçoit, planifie, met en œuvre et évalue les actions et les outils qui accompagnent l’intégration, le développement et la fidélisation du collaborateur. Ces actions doivent s’inscrire dans le cadre de la promotion de la marque employeur.
II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Pilotage de la politique de recrutement :
· Mettre en œuvre la politique et les outils de Sourcing (suivre les conventions avec les établissements de formation, les cabinets de recrutement et les post sur les réseaux sociaux) ;
· Piloter le processus de recrutement conformément à la politique de l’entreprise ;
· Rédiger un rapport après chaque recrutement ;
· Procéder à l’entretien de sortie pour toutes démissions.
Pilotage de la politique de formation :
· Participer au développement des outils de gestion de la formation ;
· Participer à l’élaboration du plan de formation et suivre son exécution ;
· Élaborer les bons de commandes relatives à la formation et veiller au respect du circuit de validation ;
· Veiller à l’organisation matérielle et au suivi des sessions de formations : préparation des salles, diffusion du calendrier aux participants, accueil des consultants, préparer les pauses café ;
· Mettre régulièrement à jour le plan de formation et les dossiers individuels des agents dans le cadre de la formation ;
· Participer aux activités du comité de pilotage ;
· Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation : évaluation qualitative formateur et du collaborateur (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ;
· Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
Suivi, accompagnement, évaluation des projets :
· Suivre les projets RH transversaux en cours ;
· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
· Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs fixés ;
· Faire le Reporting (hebdomadaire, mensuel et annuel) sur l’avancement de ces projets ;
· Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations.
Suivi et/ou accompagnement des entretiens annuels individuels :
· Élaborer et suivre le programme des entretiens annuels individuels ;
· Accompagner au besoin les évaluateurs sur le processus et/ou la bonne méthode des évaluations ;
· Réceptionner et vérifier les évaluations après signatures de toutes les parties concernées ;
· Améliorer et mettre à jour le fichier récapitulatif de suivi des entretiens annuels individuels ;
· Rédiger un rapport de synthèse complet sur les entretiens annuels individuels.
Suivi et/ou mise à jour des fiches de poste :
· S’assurer que tous les employés ont signés leur fiche de poste ;
· Veiller à la mise à jour des fiches de poste dans le tableau de suivi ;
· Veiller aux codifications RH et DQHSE des nouvelles et de toutes les fiches de poste qui ont fait l’objet d’une modification et/ou amélioration pour quelque motif que ce soit ;
· Accompagner au besoin les chefs de services sur l’élaboration et/ou la mise à jour des fiches de poste.
III. AUTRES TACHES SPÉCIFIQUES AU POSTE
· Monter et suivre les dossiers pour le financement du FAFPA ;
· S’occuper du traitement et/ou suivi des dossiers/demandes de stages des écoles et autres structures partenaires (ENI, CNPM, etc…) ;
· Suivre l’exécution des recommandations du Département Qualité, Hygiène, Santé-Sécurité au Travail et Environnement (DQHSE) concernant les actions RH ;
· Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification.
IV. CONDITIONS REQUISES
Formation :
Avoir au minimum BAC + 4 en Gestion des Ressources Humaines, en droit ou tout autre diplôme équivalent.
Expériences et autres critères de sélection :
– Avoir au moins cinq (05) ans d’expériences dans un poste similaire dans un environnement industriel ;
– Être de nationalité Malienne et jouir de tous ses droits civiques ;
– Être âgé (e) de trente-cinq (35) ou plus au 31 décembre 2021.
V. COMPÉTENCES ET APTITUDES
· Connaissance du secteur d’activité de BRAMALI / BARDIBO : être imprégné de la culture et des usages de BRAMALI & BRADIBO, pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes ;
· Bonne culture juridique : pour mieux appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation ;
· Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité ;
· Forte culture ressources humaines ;
· Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques ;
· Conduite de projets transversaux et management fonctionnel ;
· Bonne maîtrise de Excel, Word, PowerPoint, Internet… ;
· Bonne aptitude d’analyse et de synthèse ;
· Compétence en analyse des données et des décisions à prendre ;
· Être force de proposition pour l’amélioration continue ;
· Rigueur, disponibilité, organisation, dynamisme, réactivité, proactivité et facilité d’adaptation ;
· Esprit d’analyse et de synthèse ;
· Sens relationnel et de l’observation ;
· Bonne maitrise de la démarche projets ;
· Bonne capacité d’analyse et de diagnostic des process fonctionnels et techniques ;
· Sens du respect de la confidentialité des informations traitées.
Langues : Savoir très bien communiquer en Français et l’Anglais serait un atout.
VI. DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement via à l’adresse mail : bram.recrutement@castel-afrique.com
Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
· Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
· Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test.
Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.
Date limite du dépôt 07 octobre 2021 à 16 H 30